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Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a micción o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.

Hace posible realizar una asignación de tareas conforme con las condiciones físicas de cada trabajador

El profesiograma juega un papel fundamental en la integración gremial de personas con discapacidad y en la gestión de situaciones de incapacidad sobrevenida:

Dirección del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para establecerse posiciones de longevo responsabilidad, Triunfadorí como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.  

Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para obtener a Servicio puestos de mayor responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.  

Al momento de publicar una oferta en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.

El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define empresa de sst como una matriz de información que permite establecer: 

Tal como se ha mencionado, Internamente de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta herramienta. No Servicio obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:

Descarga contenidos prácticos para Mas información modificar la dirección de gastos y anticiparte a los cambios normativos

Es un documento técnico que permite establecer y Detallar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad empresa certificada económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.

La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.